北京邁達斯技術(shù)有限公司于2002年進入中國市場，是一家專注于高科技產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。公司主要致力于為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務，以滿足市場需求。，，在技術(shù)創(chuàng)新方面，北京邁達斯技術(shù)有限公司擁有一支專業(yè)的研發(fā)團隊，不斷推出具有創(chuàng)新性和競爭力的產(chǎn)品。公司擁有多項專利技術(shù)，并在多個領(lǐng)域取得了突破性進展。，，公司還注重與國內(nèi)外知名企業(yè)的合作，通過引進先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，提升自身競爭力。公司積極參與社會公益事業(yè)，回饋社會，展現(xiàn)了良好的企業(yè)形象。，，北京邁達斯技術(shù)有限公司憑借其卓越的創(chuàng)新能力、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量以及積極的社會責任實踐，贏得了廣大客戶的認可和信任。

一、公司概況

北京邁達斯技術(shù)有限公司2002年正式進入中國市場，是韓國MIDASIT在中國的獨資分公司，在北京、上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安等地設有分公司。全球有600多名專業(yè)人士，通過8個海外法人和連接35個代理商的網(wǎng)絡，向110多個國家輸出邁達斯軟件。

二、業(yè)務情況

• 軟件應用廣泛：MIDAS系列軟件是完全自主研發(fā)的國內(nèi)較早的尖端結(jié)構(gòu)分析及優(yōu)化設計軟件，旗下有多款軟件，如MIDAS/Gen（建筑結(jié)構(gòu)通用有限元分析與設計軟件）、MIDAS/Civil（土木結(jié)構(gòu)通用有限元分析與設計軟件）等，在建筑、橋梁、巖土、機械、工業(yè)領(lǐng)域10余款軟件已在全世界的技術(shù)工程中廣泛運用，并且在中國國內(nèi)有3000多家用戶，10000多個授權(quán)數(shù)量，成功應用于2008年奧運場館、2010年世博場館、蘇通大橋、矮寨大橋、上海外灘地下通道、北京地鐵等著名工程，以及數(shù)萬個國內(nèi)各項工程的分析和設計之中，在各領(lǐng)域已經(jīng)成為了主流軟件。
• 提供整體解決方案：經(jīng)過多年與客戶的溝通及持續(xù)的開發(fā)，不斷突破創(chuàng)新，已經(jīng)在各個領(lǐng)域形成了完整的產(chǎn)品線，構(gòu)成了整體解決方案，可以實現(xiàn)從線性分析到非線性分析，從整體分析到細部分析，從地上結(jié)構(gòu)到地下結(jié)構(gòu)，從分析設計到施工檢測，從安全性設計到經(jīng)濟性設計，從軟件應用到工程咨詢，從提供產(chǎn)品到定制開發(fā)。

三、企業(yè)文化

• 以幸福為導向：始終站在技術(shù)的尖端，以提高世界幸福總量為使命，秉承“用技術(shù)創(chuàng)造幸福”的開發(fā)理念，以信賴和尊重為基礎，為職員和顧客謀取幸福是邁達斯的終極目標和永不改變的信念，邁達斯追求的是用技術(shù)讓人類更幸福，通過奉獻讓世界更美好的最高價值。
• 注重員工培養(yǎng)：
  • 入職培訓：入職一星期，人事和財務進行詳細公司文化及財務制度培訓，讓新員工快速融入團隊、適應公司文化，進入工作狀態(tài)。
  • 導師制見習培養(yǎng)：入職三個月，由指定領(lǐng)導根據(jù)崗位和個人特性制定培養(yǎng)計劃，通過師徒制的方式加快鞏固員工專業(yè)技能和管理等方面的基礎，同時挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
  • 加強技能培訓：全年全國統(tǒng)一循序進行各種專題培訓，多層次強化業(yè)務技能，達到員工快速成長。

四、薪資與崗位情況

• 薪資待遇：月平均工資為12.5k，薪酬區(qū)間為2K - 30K，最多人拿10K - 15K，有年終獎（3票反饋有年終獎），每年漲幅1000以內(nèi)，每四年多一些1000多。
• 崗位招聘：招聘類別銷售類最多，占93%，學歷要求以本科為主，占80%，碩士占9%，工作經(jīng)驗方面應屆畢業(yè)生最多，占81%，工作地區(qū)以北京最多，占23%。

五、工作壓力與節(jié)奏

• 壓力方面：銷售壓力大一些，看具體部門的任務情況和資源情況，技術(shù)的壓力不大，主要壓力來自出差頻繁和銷售任務，公司偏重銷售更多，但技術(shù)也在提高。另外，出差較多。
• 工作節(jié)奏：工作節(jié)奏相對快一些，法定節(jié)假日不需要加班，周二周四加班有加班費（一個月1000左右）。

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