當前，建筑加固行業的人才培養面臨多方面的挑戰與機遇，隨著城市化進程加快和既有建筑老化問題日益突出，加固行業對專業技術人才的需求持續增長，但人才培養體系仍存在不足，高校相關專業（如土木工程、結構工程）的課程設置偏重新建建筑，對加固改造技術的專門教育較少，導致畢業生實踐能力不足；行業內的職業技能培訓缺乏統一標準，部分培訓機構資質參差不齊，影響培訓質量，加固技術涉及多學科交叉（如材料科學、檢測技術），復合型人才稀缺，企業常需投入大量資源進行內部再培訓。 ，盡管如此，部分企業和院校已開始探索校企合作模式，通過共建實驗室、實習基地等方式提升學生實操能力，行業協會也在推動職業資格認證體系建設，如結構加固工程師等專項證書，以規范人才評價標準，隨著BIM、智能化檢測等新技術的應用，行業對數字化技能的要求將進一步提高，人才培養需更加注重技術創新與實踐結合的綜合性發展，總體而言，建筑加固行業亟需完善多層次、標準化的人才培養機制，以應對市場快速發展的需求。

建筑加固行業人才培養現狀

一、整體建筑行業人才培養存在的問題對建筑加固行業人才培養的影響

• 教育體系與行業需求脫節：整個建筑行業存在高校注重理論知識傳授，忽視實踐技能培養的情況，這也影響到建筑加固行業。建筑加固行業對實踐能力要求很高，而從高校相關專業畢業的學生進入建筑加固行業后，往往難以適應實際加固工作中的具體要求，例如對不同建筑結構加固技術的實際操作等方面存在不足。
• 人才培養結構不合理：建筑行業高端技術人才稀缺，中低端人才供大于求，這種結構失衡現象同樣反映在建筑加固行業。建筑加固行業中，具備新型加固技術研發能力等高端技術人才較少，而一般性的施工人員可能相對較多，影響了行業整體的技術水平提升和創新發展。
• 產教融合機制不完善：在建筑領域高校與企業缺乏有效的合作交流機制，這使得建筑加固行業的人才培養與實際需求脫節。高校的研究成果難以快速轉化為建筑加固企業的生產力，企業所需的專業人才也無法從高校得到有效的定向培養，導致畢業生難以滿足建筑加固企業的用人要求。

二、建筑加固行業人才隊伍自身結構存在的問題

• 青年人才匱乏：建筑行業從業人員年齡呈現老齡化趨勢，建筑加固行業也不例外。青年人才占比偏低，使得行業缺乏新鮮血液和創新活力。年輕人對新的加固技術、材料和理念接受度高，青年人才的缺乏不利于建筑加固行業的新技術推廣和長遠發展。
• 中年人才流失嚴重：建筑加固行業中，由于職業發展瓶頸、待遇不高、社會地位不高、職業倦怠等因素，中年人才流失嚴重。這導致行業人才儲備不足，而中年人才往往在行業中積累了一定的經驗，他們的流失對建筑加固項目的質量把控和技術傳承都有不利影響。
• 高端人才稀缺：建筑加固行業高端技術人才稀缺，尤其是具有國際視野和創新能力的復合型人才。建筑加固技術不斷發展，需要高端人才來推動行業的轉型升級和可持續發展，例如在復雜建筑結構加固、新型加固材料研發應用等方面需要高端人才的技術支持，但目前這類人才較為匱乏。

三、建筑加固行業人才激勵機制方面的問題

• 薪資待遇不高：建筑加固行業從業人員薪資待遇普遍偏低，與其他行業相比競爭力不強。較低的薪資難以吸引優秀人才加入建筑加固行業，也難以留存現有的優秀人才，不利于行業人才隊伍的建設和穩定。
• 職業發展通道不暢：建筑加固行業職業發展通道不暢，缺乏明確的晉升機制和激勵措施。人才在建筑加固行業中難以獲得職業成就感和滿足感，這也降低了對人才的吸引力，阻礙了人才的成長和發展。
• 社會地位不高：建筑加固行業社會地位不高，社會認可度不高，這影響了行業對人才的吸引力，很多人才更傾向于選擇社會地位和認可度高的行業，從而導致建筑加固行業人才的獲取難度增加。

建筑加固行業人才激勵新策略

建筑加固行業高端人才培養途徑

建筑加固行業青年人才吸引方法

建筑加固行業產教融合新模式